Wie sollten Unternehmen mit Whistleblowern umgehen?

Wie sollten Unternehmen mit Whistleblowern umgehen?

US-Flugzeugbauer: Wieder stirbt ein Boeing-Whistleblower überraschend​

Joshua Dean, bekannt für seine Enthüllungen zu Produktionsmängeln bei der Boeing 737 Max, ist nach einer schweren Infektion verstorben.

Darum gehts​

• Joshua Dean, ein ehemaliger Qualitätsprüfer und Whistleblower bei Spirit Aerosystems, ist an einer bakteriellen Infektion gestorben.
• Er hatte Produktionsmängel bei der Boeing 737 Max angeprangert.
• Sein Tod folgt kurz nach einem anderen Whistleblower-Todesfall in der Branche.

Joshua Dean, ein ehemaliger

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Spirit Aerosystems und

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, die der Spirit-Führung vorwarfen, Fertigungsmängel bei der 737 Max ignoriert zu haben, starb nach an einer plötzlichen, sich schnell ausbreitenden Infektion.

Dean, der in Wichita im US-Bundesstaat Kansas lebte, wurde vor zwei Wochen in ein Spital gebracht, weil er Atemprobleme hatte, wie seine Tante Carol Parsons gegenüber der «Seattle Times» bekannt gab. Daraufhin wurde er intubiert, bekam eine Lungenentzündung und dann eine schwere bakterielle Infektion. Der 45-Jährige habe sich davor guter Gesundheit erfreut und sei für seinen gesunden Lebensstil bekannt gewesen. Sein Zustand verschlechterte sich rapide und er verstarb am Dienstagmorgen.

Spirit Aerosystems spricht Beileidsbekundung aus​

Spirit-Sprecher Joe Buccino sagte: «Unsere Gedanken sind bei der Familie von Josh Dean. Dieser plötzliche Verlust ist eine erschütternde Nachricht für uns und für seine Angehörigen».

Er hatte im Rahmen einer Klage von Spirit-Aktionären eine eidesstattliche Erklärung abgegeben und ausserdem eine Beschwerde bei der Federal Aviation Administration eingereicht, in der er «schwerwiegendes und grobes Fehlverhalten des leitenden Qualitätsmanagements der 737-Produktionslinie» bei Spirit anprangerte.

Kündigung wegen Bedenken bezüglich der Flugsicherheit​

Dean, ein Maschinenbauingenieur, begann 2019 bei Spirit zu arbeiten. Im darauffolgenden Jahr wurde er nach pandemiebedingten Stellenstreichungen entlassen und kehrte im Mai 2021 als Qualitätsprüfer zu Spirit zurück.

Im April 2023 wurde der Qualitätsprüfer von Spirit entlassen, worauf er eine Beschwerde einreichte. Seine Kündigung sei eine Vergeltungsmassnahme, weil er Bedenken bezüglich der Flugsicherheit geäussert habe, so Dean.

John Barnett im März mit Schusswunde gefunden​

Dean wurde von einer Anwaltskanzlei in South Carolina vertreten, die auch den Boeing-Whistleblower John «Mitch» Barnett vertrat. Barnett wurde am 5. März tot aufgefunden und der Gerichtsmediziner stellte fest, dass der 62-jährige Ingenieur an einer «offensichtlich selbst zugefügten Schusswunde» verstorben ist.

Er war gerade dabei, eine Aussage zu machen, in der er Boeing beschuldigte, Vergeltungsmassnahmen gegen ihn zu ergreifen, weil er sich über Qualitätsmängel beschwert hatte, als er in Charleston, S.C., wo Boeing seine 787-Produktionsstätte hat, tot aufgefunden wurde.

Anwälte wollen nicht über Umstände spekulieren​

Brian Knowles, einer von Deans Anwälten, sagte, er wolle nicht über den engen zeitlichen Zusammenhang und die Umstände der beiden Todesfälle spekulieren. «Whistleblower werden gebraucht. Sie bringen Missstände und Korruption im Interesse der Gesellschaft ans Licht. Es erfordert viel Mut, aufzustehen», so Knowles gegenüber der «Seattle Times». «Es ist eine schwierige Situation. Unsere Gedanken sind jetzt bei Johns Familie und Joshs Familie».

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Der Tod von Joshua Dean, einem Whistleblower, der Produktionsmängel bei der Boeing 737 Max aufgedeckt hatte, ist tragisch und wirft wichtige Fragen zur Behandlung von Whistleblowern auf. Unternehmen sollten Whistleblower ernst nehmen und angemessen auf ihre Bedenken reagieren. Hier sind meine Punkte, wie Unternehmen mit Whistleblowern umgehen sollte:

-Schutz und Sicherheit: Unternehmen sollten die Sicherheit von Whistleblowern gewährleisten. Das bedeutet, sie vor möglichen Vergeltungsmaßnahmen zu schützen und sicherzustellen, dass ihre Identität geschützt bleibt, wenn sie sich entscheiden, Missstände offenzulegen.

-Einhaltung der Gesetze: Unternehmen müssen die geltenden Gesetze und Vorschriften zum Schutz von Whistleblowern einhalten. Dazu gehört auch die Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower.

-Vertraulichkeit und Anonymität: Unternehmen sollten Mechanismen schaffen, die es Whistleblowern ermöglichen, Bedenken vertraulich und gegebenenfalls anonym zu melden, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen.

-Unabhängige Untersuchung: Jede von einem Whistleblower gemeldete Angelegenheit sollte unabhängig und gründlich untersucht werden, um sicherzustellen, dass die gemeldeten Probleme ernst genommen und angemessen angegangen werden.

-Kultur der Offenheit und Integrität: Unternehmen sollten eine Unternehmenskultur fördern, die Offenheit und Integrität schätzt. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, auf mögliche Missstände hinzuweisen, und dürfen nicht bestraft werden, wenn sie Bedenken äußern.

-Keine Vergeltungsmaßnahmen: Whistleblower dürfen keine Nachteile erleiden, weil sie auf Probleme aufmerksam machen. Dies schließt Entlassungen, Degradierungen oder andere berufliche Benachteiligungen aus.

-Unterstützung und Kommunikation: Unternehmen sollten Whistleblower unterstützen und angemessen mit ihnen kommunizieren. Das bedeutet, sie über den Fortschritt von Untersuchungen zu informieren und sie psychologisch zu unterstützen, wenn sie unter Druck geraten.

Es ist wichtig, dass Unternehmen eine transparente und ethische Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter Missstände ohne Angst vor negativen Konsequenzen melden können. Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung von Fehlverhalten und der Verbesserung der Unternehmenspraktiken, und ihr Schutz und ihre Unterstützung sind daher von größter Bedeutung.

Danke für deine Aufmerksamkeit.